新能源分企业助力新员工成长成才

大唐青海企业 2018-08-01 173 


近期,新能源分企业全面贯彻青海企业关于做好新入职员工的培养教育,努力实现一年出层次、两年出业绩、三年出人才的目标,多措并举做好新员工教育培训,全面推动新员工成长成才。

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安全先行,抓严抓实入场教育。新能源分企业始终将安全教育作为新员工培养的首要工作。一是以安全规程为基础,开展具有针对性的岗前集中安全培训,派专人赴现场组织开展安全考试,并对考试成绩登记建档,确保全员上岗前掌握安全常识深植安全理念。二是严格按照网赌十大信誉的平台和青海企业安全管理相关规定,认真落实“三级安全教育”制度,组织规范开展相关工作,确保安全教育落到实处。三是组织新员工参加各类安全活动,抓好日常安全教育,加强规章制度学习,强化监督,树立“四不伤害”意识,提升新员工防范事故和应急处置能力。

贴近现场,切实做好技能培训。新能源分企业根据生产现场特点,并结合生产、管理模式转型需求,多措并举加强新员工生产技能培训。一是制定了新员工培训方案,分近期和远期细化培训计划,并将近期计划落实到天,切实强化岗位技能训练。二是组织签订“师徒协议”,采取“导师带徒”的方式,做好培训工作组织和落实。三是实施新员工周小考、月大考,培训情况和考试成绩进行场站间竞赛并与绩效挂钩,切实保障培训质量。

爱心关爱,努力营造良好氛围。新能源分企业密切关注新员工身心健康,全力做好后勤保障。一是加强后勤保障,各部门、各场站主动作为,全力帮助新员工解决工作、生活上的实际困难。二是新能源分企业积极筹划组织各类文体活动丰富新员工业余生活,让新员工感受到家一样的温暖,营造良好的工作、学习氛围,引导他们尽快进入岗位角色。(赵丹阳)

大唐国际格尔木光伏电站 

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7月26日,大唐国际格尔木光伏电站组织新入职的18名新员工开展入厂安全教育,并组织开展新老员工座谈会,该电站新员工的培训序幕正式拉开。

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据悉,该电站为了了尽快让新员工适应现场环境,尽早的进入工作角色,电站全体员工提前为大学生安排好了宿舍,做好后勤保障工作,制定了为期三个月的《新员工培训计划表》,培训计划涵盖了企业学问、班组建设、网络安全、安全工作规程、规章制度、工作流程、现场观摩等学习内容。

下一步,该电站将按照培训计划开展新入职员工的培训工作,提高新员工的安全意识和技术水平,培养新员工爱岗敬业、艰苦奋斗、不怕困难的优良作风,同时引导新员工结合企业发展需求及个人优势,做好自己的职业生涯规划。(祁延玲  王生萍)


大唐国际共和光伏电站

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7月25号,大唐国际共和光伏电站迎来13名新入职员工。

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为帮助新员工快速转变角色,融入企业和岗位工作,该电站提前策划、精心组织内容丰富、形式多样的入职培训项目。培训内容涉及现场设备讲解、电气设备巡视、触电急救方法、劳动纪律等各方面,促进新员工的角色观念的转变,引导新员工立足岗位、快速成长,积极融入到企业生产经营工作中。

此外,该电站还积极策划组织迎新活动,通过组织新老员工篮球友谊赛、联谊会,促进大家的相互沟通了解,缓解新员工面对新环境所产生的心理压力,让新员工尽快融入电站大家庭。(田家源)

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